Eine Kündigung wegen fehlender AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ist grundsätzlich möglich, wenn der Arbeitnehmer wiederholt ohne eine solche Bescheinigung dem Arbeitsplatz fernbleibt. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine AU-Bescheinigung als Nachweis für die Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Allerdings sollte der Arbeitgeber vor einer Kündigung zunächst das Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und mögliche Gründe für das Fehlen der AU klären. **

Eine Kündigung wegen Eigenbedarf ist grundsätzlich möglich, auch wenn die Wohnung zuvor geschenkt wurde. Der neue Eigentümer kann die Wohnung für sich selbst oder seine Familienangehörigen benötigen und daher eine Kündigung aussprechen. Allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie zum Beispiel eine angemessene Ankündigungsfrist und eine nachvollziehbare Begründung für den Eigenbedarf. **

Die Kündigung wegen Eigenbedarf erfolgt, wenn der Vermieter die Wohnung selbst nutzen möchte oder sie einem nahen Angehörigen zur Verfügung stellen möchte. Der Vermieter muss hierfür einen berechtigten Grund haben, zum Beispiel wenn er selbst in die Wohnung einziehen möchte oder wenn ein Angehöriger dringend eine Wohnung benötigt. **

Wie lange die Kündigung wegen Eigenbedarf dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zunächst muss der Vermieter dem Mieter die Kündigung schriftlich zustellen. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel drei bis neun Monate, je nachdem wie lange das Mietverhältnis bereits besteht. Der Mieter hat dann die Möglichkeit, innerhalb von zwei Monaten Widerspruch gegen die Kündigung einzulegen. Falls es zu keiner Einigung kommt, kann der Vermieter Klage auf Räumung erheben, was den Prozess weiter verzögern kann. Insgesamt kann die Kündigung wegen Eigenbedarf also mehrere Monate in Anspruch nehmen. **

Es ist nicht möglich, eine genaue Antwort auf diese Frage zu geben, da die Kündigung aus verschiedenen Gründen erfolgen kann. Es könnte beispielsweise aufgrund von schlechter Leistung, Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder einer betriebsbedingten Kündigung erfolgen. Es hängt von den spezifischen Umständen und den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes ab. **

Die Kündigung wegen Lästern kann ausgesprochen werden, wenn ein Mitarbeiter wiederholt und in erheblichem Maße über Kollegen oder das Unternehmen herzieht und dadurch das Betriebsklima negativ beeinflusst. Lästern kann zu Konflikten und Spannungen im Team führen und die Zusammenarbeit erschweren. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber entscheiden, dass eine Kündigung gerechtfertigt ist, um das Arbeitsumfeld zu schützen. **

Die Kündigung wurde wahrscheinlich ausgesprochen, weil der Mitarbeiter wiederholt Kassendifferenzen hatte und dadurch den Verdacht auf sich zog, dass er Geld aus der Kasse entwendet haben könnte. Kassendifferenzen können ein Indiz für Unregelmäßigkeiten in der Kassenführung sein und werden in der Regel als schwerwiegendes Fehlverhalten angesehen. **

In der Regel ist es möglich, während der Probezeit gekündigt zu werden, auch wenn die Krankheit der Grund dafür ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen und -gründe einhalten. Es ist ratsam, sich bei einem Rechtsanwalt oder der zuständigen Gewerkschaft über die genauen rechtlichen Bestimmungen zu informieren. **